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  "id": "norm-76927",
  "citation": "Decreto 38236",
  "section": "norms",
  "doc_type": "executive_decree",
  "title_es": "Reglamento del Pago del Incentivo de Disponibilidad para Funcionarios del SINAC",
  "title_en": "Regulation for Availability Incentive Payment for SINAC Officials",
  "summary_es": "Este decreto ejecutivo, derogado en 2017, regulaba el pago de un incentivo salarial del 25% sobre el salario base a los funcionarios del SINAC que ostentaban autoridad de policía y realizaban labores de control y protección de los recursos naturales fuera de su jornada laboral. El objetivo era contar con personal disponible para atender situaciones urgentes como incendios forestales, cacería furtiva y tala ilegal. Establecía deberes para los servidores, como presentarse sin dilación o mantenerse en estado de sobriedad, y consecuencias por incumplimiento como el reintegro de sumas percibidas. También definía el ámbito de aplicación, excluyendo a quienes no tuvieran carácter policial, y disponía un procedimiento de solicitud y resolución razonada para el otorgamiento. La normativa se fundamentaba en la Constitución Política y diversas leyes ambientales que asignan al MINAE la tutela del ambiente.",
  "summary_en": "This executive decree, repealed in 2017, regulated the payment of a salary incentive of 25% of the base salary to SINAC officials who held police authority and performed natural resource control and protection duties outside their regular working hours. The goal was to ensure the availability of personnel to address urgent situations such as forest fires, poaching, and illegal logging. It established duties for the employees, such as appearing without delay and remaining sober, and consequences for non-compliance, including reimbursement of the sums received. It also defined the scope of application, excluding those without police authority, and provided a procedure for requesting and granting the incentive through a reasoned resolution. The regulation was grounded in the Political Constitution and various environmental laws mandating MINAE's environmental stewardship.",
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  "date": "07/02/2014",
  "year": "2014",
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    "environmental-law-7554",
    "forestry-law-7575"
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  "primary_topic_id": "environmental-law-7554",
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    "disponibilidad",
    "SINAC",
    "autoridad de policía",
    "patrimonio natural del estado",
    "brigadas de bomberos forestales",
    "jornada acumulativa"
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      "article": "Arts. 50, 58, 140",
      "law": "Constitución Política"
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      "law": "Ley del Servicio de Parques Nacionales N° 6084"
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      "law": "Ley de Conservación de Vida Silvestre N° 7317"
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  "keywords_es": [
    "disponibilidad",
    "SINAC",
    "incentivo salarial",
    "autoridad de policía",
    "patrimonio natural del estado",
    "control y protección",
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    "decreto ejecutivo derogado"
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  "keywords_en": [
    "availability incentive",
    "SINAC",
    "salary incentive",
    "police authority",
    "state natural heritage",
    "control and protection",
    "forest fire brigades",
    "repealed executive decree"
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  "excerpt_es": "Artículo 4º-Del pago de \"Disponibilidad\". Este incentivo corresponde a un veinticinco por ciento (25%) sobre el monto establecido como salario base, será pagadero a los funcionarios (as), con carácter de Autoridad de Policía que realizan control y protección y conservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales.\n\nAdicionalmente será reconocido dicho incentivo a los integrantes de las Brigadas de Bomberos Forestales integrados por funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de Conservación, cuando deban realizar o atender situaciones que requieran su disponibilidad fuera de la jornada laboral establecida para la atención de desastres naturales u otros incidentes que así lo ameriten a criterio de la Administración.",
  "excerpt_en": "Article 4—Payment of ‘Availability.’ This incentive corresponds to twenty-five percent (25%) of the base salary amount and shall be payable to officials with Police Authority who carry out control, protection, and conservation of the State’s Natural Heritage and Natural Resources.\n\nAdditionally, this incentive shall be recognized to members of the Forest Fire Brigades composed of officials of the National System of Conservation Areas, when they must carry out or attend to situations that require their availability outside the established working hours for dealing with natural disasters or other incidents that warrant it at the Administration’s discretion.",
  "outcome": {
    "label_en": "Repealed",
    "label_es": "Norma derogada",
    "summary_en": "The decree regulated a 25% base salary availability incentive for SINAC officials with police authority, and was repealed in 2017 by Executive Decree No. 40452.",
    "summary_es": "El decreto regulaba el pago de un incentivo de disponibilidad del 25% del salario base para funcionarios del SINAC con autoridad policial, y fue derogado en 2017 por el Decreto Ejecutivo N° 40452."
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  "pull_quotes": [
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      "context": "Artículo 3º",
      "quote_en": "Availability: It is the obligation of the officials [...] to permanently carry out control, protection, and conservation services of the State's Natural Heritage and Natural Resources [...] during the hours outside the ordinary workday, whether on working days or during consecutive days of cumulative workday. It is an expectant and permanent attitude of an obligatory nature.",
      "quote_es": "Disponibilidad: Es la obligación que tienen los funcionarios [...] de realizar de manera permanente servicios de control y protección y conservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales [...] durante las horas que están fuera de la jornada ordinaria de trabajo, sean días laborables y durante los días consecutivos de jornada acumulativa. Es una actitud expectante y permanente de carácter obligatoria[...]"
    },
    {
      "context": "Artículo 6º",
      "quote_en": "Non-compliance with the provisions governing this Regulation by the employee obligated to availability shall have the following consequences: a) Reimbursement by the employee to SINAC of the sums received for this concept from the date of non-compliance. b) Application of the corresponding sanctions according to the institutional disciplinary regime.",
      "quote_es": "El incumplimiento de las disposiciones que rigen el presente Reglamento por parte del servidor obligado a la disponibilidad, tiene como consecuencia: a) El reintegro al SINAC por el servidor, de las sumas que haya percibido por este concepto a partir de la fecha en que incurrió en el incumplimiento. b) La aplicación de las sanciones que correspondan de acuerdo con el régimen disciplinario institucional."
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  "source_url": "https://pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=76927&strTipM=TC&nValor3=0",
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  "body_es_text": "en la totalidad del texto\n\n                    -\n\n                        Texto Completo Norma 38236\n\n                        Pago del incentivo de disponibilidad para los funcionarios del Sistema\nNacional de Áreas de conservación\n\nTexto Completo acta: 1183D4\n\nN° 38236-MINAE\n\n(Este decreto ejecutivo fue derogado por el artículo 26 del Reglamento para el pago de\ndisponibilidad para los funcionarios del Sistema Nacional  de Áreas de Conservación, aprobado\nmediante decreto ejecutivo N° 40452 del 9 de marzo de 2017)\n\n \n\nLA PRESIDENTA DE LA\nREPÚBLICA\n\nY EL MINISTRO DE\nAMBIENTE Y ENERGÍA\n\nEn uso\nde las facultades que les confieren los artículos 50, 140 incisos 3) y 18), 146\nde la Constitución Política; Ley Orgánica del Ambiente N° 7554 del 4 de octubre\nde 1995, artículos 1, 2, 3 y 4; Ley Forestal N° 7575 del 13 de febrero de 1996,\nartículo 6 incisos a), f), k), 35 y 54; Ley General de la Administración\nPública N° 6227 del 02 de mayo de 1978, artículo 27; artículo 16 bis de la Ley\nNº 9106, Ley del Servicio de Parques Nacionales Nº 6084 del 24 de agosto de\n1977, artículo 9 y Ley de Conservación de Vida Silvestre Nº 7317 del 30 de\noctubre de 1992, artículo 17.\n\nConsiderando:\n\nI.-Que\nel artículo 50 de la Constitución Política en el capítulo único de derechos y\ngarantías sociales establece el derecho a un ambiente sano y ecológicamente\nequilibrado, cuya responsabilidad recae en los (as) funcionarios (as) del\nMinisterio de Ambiente y Energía, llamados a garantizar la tutela de la\nprotección y conservación del ambiente.\n\nII.-Que\nel país mediante Decreto Legislativo, ha suscrito convenios y tratados\ninternacionales relacionados con la conservación y protección del medio\nambiente, tales como la Convención para la Protección del Patrimonio Mundial,\nCultural y Natural, Ley N° 5980, del 16 de noviembre de 1976, el Convenio de\nDiversidad Biológica y Anexos, Ley N° 7416, del 30 de junio de 1994, la\nConvención sobre Humedales Internacionales como Hábitat de Aves Acuáticas, Ley\nN° 7224, del 9 de abril de 1991, la Convención para la Protección de la Flora,\nFauna y Bellezas Escénicas Naturales de los países de América, Ley N° 3763 del\n19 de octubre de 1966, entre otros.\n\nIII.-Que\nsiendo el Sistema Nacional de Áreas de Conservación -SINAC-, el órgano\ndesconcentrado encargado de la protección y administración de los recursos\nnaturales del país, así como de la gestión de los funcionarios y funcionarias\nencargados de realizar dichas funciones, resulta de suma importancia crear y\nregular un plan de vigilancia permanente durante las veinticuatro horas del\ndía, para lo cual se establece un estado de disponibilidad aplicado a los\nfuncionarios y las funcionarias que trabajan en el SINAC, en labores de control\ny protección investidos con autoridad de carácter policial, según lo establecen\nla Ley del Servicio de Parques Nacionales, la Ley Forestal, la Ley de Pesca y\nAcuicultura y la Ley de Conservación de la Vida Silvestre, con el fin de lograr\ncon eficiencia y eficacia los fines que persigue el Estado en la protección y\nconservación de los recursos naturales. El estado de disponibilidad será\nremunerado con un plus salarial mensual.\n\nIV.-Que\ncabe agregar en cuanto a la competencia del Poder Ejecutivo para la\ndeterminación de la política salarial en la Administración Central, que la Sala\nConstitucional de la Corte Suprema de Justicia señaló mediante resolución Nº\n2001-01822 de las quince horas con cuarenta y seis minutos del siete de marzo\ndel dos mil uno \".Materia Salarial. De los antecedentes transcritos, se colige\nque al ser la materia salarial parte de la política de gobierno, corresponde\nentonces al Poder Ejecutivo adoptar con carácter vinculante las decisiones en\nese campo del sector público centralizado, quedando las entidades autónomas\nsometidas a las directrices de carácter general que en materia de salarios\ndicte ese Poder de la República. La fijación de la política salarial para el\nsector público, es una competencia constitucionalmente atribuida al Poder\nEjecutivo.\".\n\nV.-Que\nel artículo 58 de la Constitución Política, establece la jornada ordinaria y\nextraordinaria de trabajo, admitiendo variantes de carácter excepcional\ndestacados por casos calificados. Excepción que aplica para los funcionarios\n(as) destacados (as) en las áreas silvestres protegidas y regionalizados como\nautoridades de policía, por cuanto ello implica factores y condiciones de\ntrabajo diferenciadas respecto a otros funcionarios del Sistema.\n\nVI.-Que\nlos incendios forestales espontáneos o provocados ocurren a cualquier hora y su\natención y combate deben darse en cualquier momento. De igual forma los\noperativos de aprehensión y persecución de cazadores furtivos ocurren\nprincipalmente de noche, ya que las condiciones de nocturnidad son aprovechadas\npor los infractores para afectar el ambiente, llevar a cabo aprovechamiento de\nmadera en forma ilegal, desecar humedales y demás agresiones al patrimonio\nnatural, por lo que resulta necesario en cumplimiento de las competencias\nasignadas al Ministerio de Ambiente y Energía, establecer un régimen de\natención y control de tales situaciones.\n\nVII.-Que las reformas y adiciones a la Ley de Conservación de la Vida\nSilvestre N° 7317, publicada en el Alcance del 24 de abril de 2013, indica en\nsu artículo 16 bis.- \"Se crea el pago por disponibilidad para funcionarios y\nfuncionarias que trabajen en actividades de manejo, control y protección de la\nvida silvestre fuera de su jornada laboral normal, de acuerdo con lo que se\ndisponga en el reglamento de esta Ley. Para este pago se utilizarán los\nrecursos del fondo de Vida Silvestre\". Por tanto, Decretan:\n\n\"DEL PAGO DEL INCENTIVO DE DISPONIBILIDAD PARA\n\nLOS FUNCIONARIOS DEL SISTEMA NACIONAL\n\nDE ÁREAS DE CONSERVACIÓN\"\n\nArtículo\n1º-Objeto del Decreto: El presente Decreto tiene como objetivo, regular\nel pago del incentivo de Disponibilidad a los funcionarios y las funcionarias\nque trabajan en el SINAC, en labores de control y protección de manera\npermanente, en función de los fines de la protección y conservación del\nPatrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales, según lo establecen\nla Ley del Servicio de Parques Nacionales, la Ley Forestal, la Ley de Pesca y\nAcuicultura y la Ley de Conservación de la Vida Silvestre, y de esta manera\npoder contar con el personal idóneo para resolver situaciones de carácter\nurgente o impostergable en función de los fines de la protección y conservación\ndel Patrimonio Natural del Estado y de los recursos naturales, tales como\natención de denuncias, inspecciones y detenciones dentro y fuera de las áreas\nsilvestres protegidas, otorgándole un beneficio al servidor que ostente el carácter\nde autoridad de policía.\n\nArtículo\n2º-Ámbito de Aplicación: Este incentivo, es pagadero única y\nexclusivamente a los funcionarios y funcionarias que poseen carácter de\nautoridad de policía según lo dispuesto en la Ley del Servicio de Parques\nNacionales, la Ley Forestal y la Ley de Conservación de la Vida Silvestre, y\nque trabajen en actividades de manejo en vida silvestre, así como los\nfuncionarios que realicen permanentemente labores de control protección, en\nfunción de los fines de la protección y conservación del Patrimonio Natural del\nEstado y de los Recursos Naturales, fuera de su jornada laboral establecida por\nla Administración para el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con lo que se\ndisponga en el presente reglamento. \n\nAdicionalmente\nserá reconocido dicho incentivo a los integrantes de las Brigadas de Bomberos\nForestales, integradas por funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de\nConservación, cuando deban realizar o atender situaciones que requieran su\ndisponibilidad fuera de la jornada laboral establecida para la atención de\ndesastres naturales u otros incidentes que así lo ameriten a criterio de la\nAdministración.\n\nArtículo\n3º-Definiciones de términos:\n\nDisponibilidad: Es la obligación que tienen los\nfuncionarios descritos en el artículo 2 del presente decreto, de realizar de\nmanera permanente servicios de control y protección y conservación del\nPatrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales y otros atinentes a\nsu función durante las horas que están fuera de la jornada ordinaria de\ntrabajo, sean días laborables y durante los días consecutivos de jornada\nacumulativa. Es una actitud expectante y permanente de carácter obligatoria, en\nvirtud de la cual el funcionario deberá actuar de oficio, ante cualquier ilícito\nque detecte, denuncia de terceros o ante requerimiento de cualquier autoridad\ndel Sistema Nacional de Área de Conservación, para realizar actuaciones ante\neventos ordinarios o extraordinarios.\n\nServidores con carácter de autoridad de policía:\nSon aquellos servidores del Sistema Nacional de Áreas de Conservación\ndebidamente acreditados, que realizan funciones permanentes de manejo, control\ny protección del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales,\nconforme lo indican los artículos 54 de la Ley Forestal, 15 de la Ley de\nConservación de la Vida Silvestre Nº7317 y el artículo 09 de la Ley del\nServicio de Parques Nacionales Nº6084.\n\nArtículo 4º-Del pago de \"Disponibilidad\". Este\nincentivo corresponde a un veinticinco por ciento (25%) sobre el monto\nestablecido como salario base, será pagadero a los funcionarios (as), con\ncarácter de Autoridad de Policía que realizan control y protección y\nconservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales.\n\nAdicionalmente\nserá reconocido dicho incentivo a los integrantes de las Brigadas de Bomberos\nForestales integrados por funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de\nConservación, cuando deban realizar o atender situaciones que requieran su\ndisponibilidad fuera de la jornada laboral establecida para la atención de\ndesastres naturales u otros incidentes que así lo ameriten a criterio de la\nAdministración.\n\nArtículo\n5º-Deberes. El funcionario o servidor que labora bajo el régimen de\nDisponibilidad debe cumplir con lo siguiente:\n\na)\nPresentarse sin dilación alguna al sitio donde se le requiera. Para ello deberá\ntomarse en cuenta la extensión territorial, las vías y medios de comunicación y\ndemás características topográficas del lugar en que se halle la jurisdicción\nrespectiva y cuando sea una necesidad institucional de acuerdo a la magnitud\ndel evento en virtud de una justificación razonada y fundamental.\n\nb)\nFacilitar a la Oficina de Gestión de Desarrollo del Recurso Humano respectiva,\ny a la oficina del Área de Conservación donde presta el servicio, así como\ncualquier otra oficina que el superior eventualmente señale, el número de\nteléfono, dirección del domicilio o cualquier otro medio que haga posible su\nubicación ágil y oportuna.\n\nc)\nMantenerse todo el tiempo en que se encuentre en disponibilidad en condiciones\nde absoluta sobriedad y en capacidad de atender con prontitud y eficiencia los\nasuntos que se presenten.\n\nArtículo 6º-Consecuencias del incumplimiento.\nEl incumplimiento de las disposiciones que rigen el presente Reglamento por\nparte del servidor obligado a la disponibilidad, tiene como consecuencia:\n\na) El\nreintegro al SINAC por el servidor, de las sumas que haya percibido por este\nconcepto a partir de la fecha en que incurrió en el incumplimiento.\n\nb) La\naplicación de las sanciones que correspondan de acuerdo con el régimen\ndisciplinario institucional.\n\nArtículo 7º-De la obligación de los jefes de\ninformar la variación de circunstancias. Los (as) jefes, administradores\n(as) de las Áreas Silvestres Protegidas, tendrán la obligación de informar a\nlas Oficinas Regionales de Recursos Humanos, sobre cualquier cambio de\ncircunstancias en relación con el servidor que ostente el carácter de autoridad\nde policía y de control y protección, que pueda llegar a significar la\nsupresión del pago del incentivo de disponibilidad.\n\nLa\ninformación debe remitirse a más tardar en el mes siguiente de aquel en el que\nvariaron las circunstancias de trabajo, quedando cada jefe, supeditado a las\nsanciones disciplinarias tanto administrativas como penales que puedan\ncorresponder en caso de que omita remitir la información oportunamente. Lo\nanterior sin perjuicio de otras responsabilidades que puedan atribuirse, por\ninformación contraria a la verdad real o por información que no se ajuste a las\ndisposiciones para el otorgamiento del incentivo.\n\nArtículo\n8º-Trámite para el pago del incentivo de Disponibilidad. Todo\nfuncionario que considere que le asiste derecho a percibir el reconocimiento\ndel incentivo de Disponibilidad, al tenor de las disposiciones contenidas en el\npresente Reglamento, deberá solicitar a la Oficina Regional de Recursos Humanos\ndel Área de Conservación en que labora, el reconocimiento del mismo, para lo\ncual, de previo deberá cumplir con las disposiciones internas que al efecto\nemita el Departamento de Gestión de Recurso Humano de la Secretaria Ejecutiva\ndel Sistema Nacional de Áreas de Conservación. \n\nEl pago\ndel incentivo empezará a regir a partir del día en que el funcionario inicie\nsus labores en el puesto que amerite el reconocimiento (caso de funcionarios de\nprimer ingreso), previo cumplimiento de las disposiciones que al efecto se\nemanen, o cuando la naturaleza del cargo varíe y que adquiera las funciones de\nmanejo en vida silvestre, así como los funcionarios que realicen\npermanentemente labores de control y protección y conservación del Patrimonio\nNatural del Estado y de los Recursos Naturales, fuera de su jornada laboral\nestablecida por la Administración para el ejercicio de sus funciones, de\nacuerdo con lo que se disponga en el presente reglamento. En caso de traslado,\nreubicación o reasignación de puestos antiguos de funcionarios del Sistema,\naportando la respectiva documentación, según sea el caso que aplique a cada\nfuncionario.\n\nArtículo\n9º-Vigilancia del cumplimiento. Los superiores de los servidores sujetos\na Disponibilidad deben velar por el cumplimiento de las disposiciones\nestablecidas en el presente Reglamento. Deben comunicar cualquier inobservancia\na la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recurso Humano respectiva, en todo\ncaso, deben levantar la información necesaria para la aplicación eventual del\nrégimen disciplinario.\n\nArtículo\n10.-Reconocimiento de Incentivos. La Jefatura del Departamento de\nGestión de Desarrollo del Recurso Humano de la Secretaría Ejecutiva del SINAC y\nlos encargados (as) de las Oficinas Regionales de Gestión de Desarrollo del\nRecurso Humano de las Áreas de Conservación involucrados en el proceso de\notorgamiento y control del incentivo de Disponibilidad, serán los responsables\nde velar porque en cada caso en particular, se cumpla con los requisitos y\nprocedimientos de previo a la resolución de otorgamiento de los incentivos.\n\nDicha\nresolución deberá ser debidamente razonada, advirtiéndose al personal al que se\nle asigne este incentivo, el sometimiento a las regulaciones que se establezcan\ncon relación al pago del incentivo de disponibilidad así como sus implicaciones\ny obligaciones.\n\nLa\ncitada resolución deberá ser firmada por la Jefatura del Departamento de\nGestión de Desarrollo del Recurso Humano de la Secretaría Ejecutiva del SINAC,\nel encargado (a) de la Oficina Regional de Gestión de Desarrollo del Recurso\nHumano del Área de Conservación, así como del Director del Área de Conservación\ninvolucrada. Se deberá notificar la misma al interesado y a su jefe inmediato.\n\nArtículo\n11.-Desobediencia. El desacato, acciones u omisiones sin justificación a\nlos deberes establecidos en el presente reglamento Disponibilidad, conlleva la\naplicación del régimen disciplinario establecido en el Estatuto de Servicio\nCivil, en su Reglamento y en el Reglamento Autónomo de Servicios de la\nInstitución.\n\nArtículo\n12.-Suspensión de la Disponibilidad. Se le suspenderá al servidor el\npago de la disponibilidad cuando se acoja a permisos con goce de salario, así\ncomo en aquellos casos en que se encuentre capacitándose hasta por tres meses,\nsegún la necesidad institucional, en vacaciones, incapacitado o en cualquier\notra situación que le impida desempeñarse en el puesto, siempre y cuando este\nperíodo sea mayor a treinta días naturales. Una vez que se reintegre a su\npuesto, asumirá la disponibilidad nuevamente. En el caso de permiso sin goce de\nsueldo o suspensión con o sin goce de salario, se limitará el reconocimiento a\npartir del momento en que éste se acuerde.\n\nMediante\nresolución, la Administración deberá fundamentar de forma razonada, la\nsupresión de los incentivos cuando así corresponda o cuando el servidor externe\nla negativa de recibir dicho incentivo.\n\nArtículo\n13.-Rige a partir de su publicación. \n\nDado en la Presidencia de la República.-San José, a\nlos siete días del mes de febrero del dos mil catorce.",
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The on-call availability status will be\nremunerated with a monthly salary supplement.\n\nIV.-That\nit is worth adding regarding the competence of the Executive Branch for the\ndetermination of salary policy in the Central Administration, that the Constitutional\nChamber of the Supreme Court of Justice stated through resolution Nº\n2001-01822 of fifteen hours and forty-six minutes of March seven,\ntwo thousand one \".Salary Matter. From the transcribed background, it is inferred\nthat since salary matters are part of government policy, it\nis then the responsibility of the Executive Branch to adopt binding decisions in\nthat field for the centralized public sector, with autonomous entities\nremaining subject to the general guidelines in salary matters\ndictated by that Branch of the Republic. The setting of salary policy for the\npublic sector is a competence constitutionally attributed to the Executive\nBranch.\".\n\nV.-That\narticle 58 of the Political Constitution establishes the ordinary and\nextraordinary workday, admitting exceptional variations\nhighlighted by qualified cases. An exception that applies to officials\nstationed in protected wild areas (áreas silvestres protegidas) and regionalized\nas police authorities, since this implies factors and work\nconditions differentiated from other officials of the System.\n\nVI.-That\nspontaneous or provoked forest fires occur at any hour and their\nresponse and combat must occur at any time. Likewise,\noperations for the apprehension and pursuit of poachers occur\nmainly at night, since nighttime conditions are exploited\nby offenders to harm the environment, carry out illegal\nlogging, drain wetlands, and commit other aggressions against the natural\nheritage, making it necessary, in fulfillment of the competences\nassigned to the Ministry of Environment and Energy, to establish a regime for the\nresponse to and control of such situations.\n\nVII.-That the reforms and additions to the Wildlife Conservation\nLaw N° 7317, published in the Supplement of April 24, 2013, state in\nits article 16 bis.- \"An availability payment (pago por disponibilidad) is created for male officials and\nfemale officials who work in wildlife management, control, and protection\nactivities outside their normal workday, in accordance with what is\nprovided in the regulation of this Law. For this payment, the\nresources of the Vida Silvestre fund will be used\". Therefore, They Decree:\n\n\"OF THE PAYMENT OF THE AVAILABILITY INCENTIVE FOR\n\nOFFICIALS OF THE NATIONAL SYSTEM\n\nOF CONSERVATION AREAS\"\n\nArticle\n1º-Purpose of the Decree: This Decree aims to regulate\nthe payment of the Availability incentive to the male officials and female officials\nwho work at SINAC, in permanent control and protection tasks,\nin pursuance of the goals of protecting and conserving the\nNatural Heritage of the State and Natural Resources, as established\nby the National Parks Service Law, the Ley Forestal, the Fisheries and\nAquaculture Law, and the Wildlife Conservation Law, and in this way\nto be able to count on suitable personnel to resolve urgent or\nunpostponable situations in pursuance of the goals of protecting and conserving\nthe Natural Heritage of the State and natural resources, such as\nattention to complaints, inspections, and detentions within and outside\nprotected wild areas, granting a benefit to the servant who holds the\nstatus of police authority.\n\nArticle\n2º-Scope of Application: This incentive is payable only and\nexclusively to the male officials and female officials who possess the status of\npolice authority as provided in the National Parks Service\nLaw, the Ley Forestal, and the Wildlife Conservation Law, and\nwho work in wildlife management activities, as well as\nofficials who permanently perform control and protection tasks, in\npursuance of the goals of protecting and conserving the Natural Heritage of the\nState and Natural Resources, outside their workday established by\nthe Administration for the exercise of their functions, in accordance with what is\nprovided in this regulation. \n\nAdditionally,\nthis incentive will be recognized for members of the Forest\nFirefighter Brigades, composed of officials of the National System of\nConservation Areas, when they must perform or attend to situations requiring their\navailability outside the established workday for the attention of\nnatural disasters or other incidents that so warrant it at the discretion of the\nAdministration.\n\nArticle\n3º-Definitions of terms:\n\nAvailability: It is the obligation of the\nofficials described in article 2 of this decree to permanently\nperform control, protection, and conservation services for the\nNatural Heritage of the State and Natural Resources and other duties related to\ntheir function during the hours they are outside the ordinary\nworkday, whether on working days and during the consecutive days of an accumulated\nwork schedule (jornada acumulativa). It is an expectant and permanent, mandatory attitude, by\nvirtue of which the official must act ex officio, in the face of any\nillicit act they detect, a third-party complaint, or upon the request of any authority\nof the National System of Conservation Areas, to perform actions in the face of\nordinary or extraordinary events.\n\nServants with police authority status:\nThese are those servants of the National System of Conservation Areas\nduly accredited, who perform permanent functions of management, control,\nand protection of the Natural Heritage of the State and Natural Resources,\nas indicated by articles 54 of the Ley Forestal, 15 of the\nWildlife Conservation Law Nº7317, and article 09 of the National Parks Service Law\nNº6084.\n\nArticle 4º-Of the \"Availability\" payment. This\nincentive corresponds to twenty-five percent (25%) of the amount\nestablished as the base salary, and will be payable to the male (and female) officials with\nPolice Authority status who perform control, protection, and\nconservation of the Natural Heritage of the State and Natural Resources.\n\nAdditionally,\nthis incentive will be recognized for members of the Forest\nFirefighter Brigades composed of officials of the National System of\nConservation Areas, when they must perform or attend to situations requiring their\navailability outside the established workday for the attention of\nnatural disasters or other incidents that so warrant it at the discretion of the\nAdministration.\n\nArticle\n5º-Duties. The official or servant who works under the Availability\nregime must comply with the following:\n\na)\nReport without any delay to the site where they are required. For this, the\nterritorial extension, the access routes and means of communication, and\nother topographical characteristics of the place where the respective\njurisdiction is located must be taken into account, and when it is an institutional need according to the magnitude\nof the event by virtue of a reasoned and well-founded justification.\n\nb)\nProvide to the respective Human Resource Development Management Office,\nand to the office of the Conservation Area where they provide service, as well as\nany other office that the superior eventually indicates, the\ntelephone number, home address, or any other means that makes their\nagile and timely location possible.\n\nc)\nRemain at all times during which they are on availability in conditions\nof absolute sobriety and capable of attending promptly and efficiently to the\nmatters that arise.\n\nArticle 6º-Consequences of non-compliance.\nNon-compliance with the provisions governing this Regulation by\nthe servant obligated to availability has the following consequence:\n\na) The\nreimbursement to SINAC by the servant of the sums received for this\nconcept from the date on which the non-compliance occurred.\n\nb) The\napplication of the corresponding sanctions according to the institutional\ndisciplinary regime.\n\nArticle 7º-Of the obligation of the heads to\nreport the variation of circumstances. The male (and female) heads, administrators\nof the Protected Wild Areas, will have the obligation to inform\nthe Regional Human Resources Offices about any change of\ncircumstances in relation to the servant who holds the status of police\nauthority and control and protection, which could signify the\nsuppression of the payment of the availability incentive.\n\nThe\ninformation must be sent no later than the month following the one in which the\nwork circumstances varied, with each head being subject to\nthe disciplinary sanctions, both administrative and criminal, that may\napply in case they fail to send the information in a timely manner. The\nforegoing without prejudice to other liabilities that may be attributed for\ninformation contrary to the real truth or for information that does not conform to the\nprovisions for granting the incentive.\n\nArticle\n8º-Procedure for the payment of the Availability incentive. Every\nofficial who considers themselves entitled to receive the recognition\nof the Availability incentive, under the terms of the provisions contained in\nthis Regulation, must request its recognition from the Regional Human Resources Office\nof the Conservation Area where they work, for which\nthey must first comply with the internal provisions issued for that purpose\nby the Human Resource Management Department of the Executive Secretariat\nof the National System of Conservation Areas. \n\nThe payment\nof the incentive will become effective from the day the official begins\ntheir duties in the position that warrants the recognition (in the case of newly\nhired officials), upon prior compliance with the provisions issued for that purpose,\nor when the nature of the position changes and it acquires the functions of\nwildlife management, as well as for officials who permanently\nperform control, protection, and conservation tasks for the Natural\nHeritage of the State and Natural Resources, outside their workday established\nby the Administration for the exercise of their functions, in\naccordance with what is provided in this regulation. In the case of transfer,\nrelocation, or reassignment of old positions of System officials,\nproviding the respective documentation, according to the case that applies to each\nofficial.\n\nArticle\n9º-Oversight of compliance. The superiors of the servants subject\nto Availability must ensure compliance with the provisions\nestablished in this Regulation. They must communicate any non-observance\nto the respective Human Resource Management and Development Office; in any\ncase, they must gather the necessary information for the eventual application of the\ndisciplinary regime.\n\nArticle\n10.-Recognition of Incentives. The Head of the Human\nResource Development Management Department of the Executive Secretariat of SINAC and\nthe officials in charge of the Regional Human Resource Development Management\nOffices of the Conservation Areas involved in the process of\ngranting and controlling the Availability incentive will be the responsible\nofficials for ensuring that, in each particular case, the requirements and\nprocedures are complied with prior to the resolution granting the incentives.\n\nSaid\nresolution must be duly reasoned, warning the personnel to whom\nthis incentive is assigned about their subjection to the regulations established\nin relation to the payment of the availability incentive, as well as its implications\nand obligations.\n\nThe\naforementioned resolution must be signed by the Head of the Human\nResource Development Management Department of the Executive Secretariat of SINAC,\nthe official in charge of the Regional Human Resource Development Management\nOffice of the Conservation Area, as well as the Director of the Conservation Area\ninvolved. The interested party and their immediate superior must be notified of it.\n\nArticle\n11.-Disobedience. The disregard, actions, or omissions without justification of\nthe duties established in this Availability regulation entails the\napplication of the disciplinary regime established in the Civil Service\nStatute, in its Regulation, and in the Autonomous Service Regulation of the\nInstitution.\n\nArticle\n12.-Suspension of Availability. The payment of availability will be suspended to the servant\nwhen they take leave with salary, as well as\nin those cases where they are training for up to three months,\naccording to institutional need, on vacation, disabled, or in any\nother situation that prevents them from performing in the position, provided this\nperiod is longer than thirty calendar days. Once they rejoin their\nposition, they will assume availability again. In the case of leave without\npay or suspension with or without salary, the recognition will be limited\nfrom the moment it is agreed upon.\n\nBy\nresolution, the Administration must ground in a reasoned manner the\nsuppression of the incentives when appropriate or when the servant expresses\ntheir refusal to receive said incentive.\n\nArticle\n13.-Effective upon its publication. \n\nGiven at the Presidency of the Republic.-San José, on the\nseventh day of February, two thousand fourteen."
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