Decreto 38236 — Regulation for Availability Incentive Payment for SINAC OfficialsReglamento del Pago del Incentivo de Disponibilidad para Funcionarios del SINAC

en la totalidad del texto

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                        Texto Completo Norma 38236

                        Pago del incentivo de disponibilidad para los funcionarios del Sistema
Nacional de Áreas de conservación

Texto Completo acta: 1183D4

N° 38236-MINAE

(Este decreto ejecutivo fue derogado por el artículo 26 del Reglamento para el pago de
disponibilidad para los funcionarios del Sistema Nacional  de Áreas de Conservación, aprobado
mediante decreto ejecutivo N° 40452 del 9 de marzo de 2017)

 

LA PRESIDENTA DE LA
REPÚBLICA

Y EL MINISTRO DE
AMBIENTE Y ENERGÍA

En uso
de las facultades que les confieren los artículos 50, 140 incisos 3) y 18), 146
de la Constitución Política; Ley Orgánica del Ambiente N° 7554 del 4 de octubre
de 1995, artículos 1, 2, 3 y 4; Ley Forestal N° 7575 del 13 de febrero de 1996,
artículo 6 incisos a), f), k), 35 y 54; Ley General de la Administración
Pública N° 6227 del 02 de mayo de 1978, artículo 27; artículo 16 bis de la Ley
Nº 9106, Ley del Servicio de Parques Nacionales Nº 6084 del 24 de agosto de
1977, artículo 9 y Ley de Conservación de Vida Silvestre Nº 7317 del 30 de
octubre de 1992, artículo 17.

Considerando:

I.-Que
el artículo 50 de la Constitución Política en el capítulo único de derechos y
garantías sociales establece el derecho a un ambiente sano y ecológicamente
equilibrado, cuya responsabilidad recae en los (as) funcionarios (as) del
Ministerio de Ambiente y Energía, llamados a garantizar la tutela de la
protección y conservación del ambiente.

II.-Que
el país mediante Decreto Legislativo, ha suscrito convenios y tratados
internacionales relacionados con la conservación y protección del medio
ambiente, tales como la Convención para la Protección del Patrimonio Mundial,
Cultural y Natural, Ley N° 5980, del 16 de noviembre de 1976, el Convenio de
Diversidad Biológica y Anexos, Ley N° 7416, del 30 de junio de 1994, la
Convención sobre Humedales Internacionales como Hábitat de Aves Acuáticas, Ley
N° 7224, del 9 de abril de 1991, la Convención para la Protección de la Flora,
Fauna y Bellezas Escénicas Naturales de los países de América, Ley N° 3763 del
19 de octubre de 1966, entre otros.

III.-Que
siendo el Sistema Nacional de Áreas de Conservación -SINAC-, el órgano
desconcentrado encargado de la protección y administración de los recursos
naturales del país, así como de la gestión de los funcionarios y funcionarias
encargados de realizar dichas funciones, resulta de suma importancia crear y
regular un plan de vigilancia permanente durante las veinticuatro horas del
día, para lo cual se establece un estado de disponibilidad aplicado a los
funcionarios y las funcionarias que trabajan en el SINAC, en labores de control
y protección investidos con autoridad de carácter policial, según lo establecen
la Ley del Servicio de Parques Nacionales, la Ley Forestal, la Ley de Pesca y
Acuicultura y la Ley de Conservación de la Vida Silvestre, con el fin de lograr
con eficiencia y eficacia los fines que persigue el Estado en la protección y
conservación de los recursos naturales. El estado de disponibilidad será
remunerado con un plus salarial mensual.

IV.-Que
cabe agregar en cuanto a la competencia del Poder Ejecutivo para la
determinación de la política salarial en la Administración Central, que la Sala
Constitucional de la Corte Suprema de Justicia señaló mediante resolución Nº
2001-01822 de las quince horas con cuarenta y seis minutos del siete de marzo
del dos mil uno ".Materia Salarial. De los antecedentes transcritos, se colige
que al ser la materia salarial parte de la política de gobierno, corresponde
entonces al Poder Ejecutivo adoptar con carácter vinculante las decisiones en
ese campo del sector público centralizado, quedando las entidades autónomas
sometidas a las directrices de carácter general que en materia de salarios
dicte ese Poder de la República. La fijación de la política salarial para el
sector público, es una competencia constitucionalmente atribuida al Poder
Ejecutivo.".

V.-Que
el artículo 58 de la Constitución Política, establece la jornada ordinaria y
extraordinaria de trabajo, admitiendo variantes de carácter excepcional
destacados por casos calificados. Excepción que aplica para los funcionarios
(as) destacados (as) en las áreas silvestres protegidas y regionalizados como
autoridades de policía, por cuanto ello implica factores y condiciones de
trabajo diferenciadas respecto a otros funcionarios del Sistema.

VI.-Que
los incendios forestales espontáneos o provocados ocurren a cualquier hora y su
atención y combate deben darse en cualquier momento. De igual forma los
operativos de aprehensión y persecución de cazadores furtivos ocurren
principalmente de noche, ya que las condiciones de nocturnidad son aprovechadas
por los infractores para afectar el ambiente, llevar a cabo aprovechamiento de
madera en forma ilegal, desecar humedales y demás agresiones al patrimonio
natural, por lo que resulta necesario en cumplimiento de las competencias
asignadas al Ministerio de Ambiente y Energía, establecer un régimen de
atención y control de tales situaciones.

VII.-Que las reformas y adiciones a la Ley de Conservación de la Vida
Silvestre N° 7317, publicada en el Alcance del 24 de abril de 2013, indica en
su artículo 16 bis.- "Se crea el pago por disponibilidad para funcionarios y
funcionarias que trabajen en actividades de manejo, control y protección de la
vida silvestre fuera de su jornada laboral normal, de acuerdo con lo que se
disponga en el reglamento de esta Ley. Para este pago se utilizarán los
recursos del fondo de Vida Silvestre". Por tanto, Decretan:

"DEL PAGO DEL INCENTIVO DE DISPONIBILIDAD PARA

LOS FUNCIONARIOS DEL SISTEMA NACIONAL

DE ÁREAS DE CONSERVACIÓN"

Artículo
1º-Objeto del Decreto: El presente Decreto tiene como objetivo, regular
el pago del incentivo de Disponibilidad a los funcionarios y las funcionarias
que trabajan en el SINAC, en labores de control y protección de manera
permanente, en función de los fines de la protección y conservación del
Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales, según lo establecen
la Ley del Servicio de Parques Nacionales, la Ley Forestal, la Ley de Pesca y
Acuicultura y la Ley de Conservación de la Vida Silvestre, y de esta manera
poder contar con el personal idóneo para resolver situaciones de carácter
urgente o impostergable en función de los fines de la protección y conservación
del Patrimonio Natural del Estado y de los recursos naturales, tales como
atención de denuncias, inspecciones y detenciones dentro y fuera de las áreas
silvestres protegidas, otorgándole un beneficio al servidor que ostente el carácter
de autoridad de policía.

Artículo
2º-Ámbito de Aplicación: Este incentivo, es pagadero única y
exclusivamente a los funcionarios y funcionarias que poseen carácter de
autoridad de policía según lo dispuesto en la Ley del Servicio de Parques
Nacionales, la Ley Forestal y la Ley de Conservación de la Vida Silvestre, y
que trabajen en actividades de manejo en vida silvestre, así como los
funcionarios que realicen permanentemente labores de control protección, en
función de los fines de la protección y conservación del Patrimonio Natural del
Estado y de los Recursos Naturales, fuera de su jornada laboral establecida por
la Administración para el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con lo que se
disponga en el presente reglamento. 

Adicionalmente
será reconocido dicho incentivo a los integrantes de las Brigadas de Bomberos
Forestales, integradas por funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de
Conservación, cuando deban realizar o atender situaciones que requieran su
disponibilidad fuera de la jornada laboral establecida para la atención de
desastres naturales u otros incidentes que así lo ameriten a criterio de la
Administración.

Artículo
3º-Definiciones de términos:

Disponibilidad: Es la obligación que tienen los
funcionarios descritos en el artículo 2 del presente decreto, de realizar de
manera permanente servicios de control y protección y conservación del
Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales y otros atinentes a
su función durante las horas que están fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, sean días laborables y durante los días consecutivos de jornada
acumulativa. Es una actitud expectante y permanente de carácter obligatoria, en
virtud de la cual el funcionario deberá actuar de oficio, ante cualquier ilícito
que detecte, denuncia de terceros o ante requerimiento de cualquier autoridad
del Sistema Nacional de Área de Conservación, para realizar actuaciones ante
eventos ordinarios o extraordinarios.

Servidores con carácter de autoridad de policía:
Son aquellos servidores del Sistema Nacional de Áreas de Conservación
debidamente acreditados, que realizan funciones permanentes de manejo, control
y protección del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales,
conforme lo indican los artículos 54 de la Ley Forestal, 15 de la Ley de
Conservación de la Vida Silvestre Nº7317 y el artículo 09 de la Ley del
Servicio de Parques Nacionales Nº6084.

Artículo 4º-Del pago de "Disponibilidad". Este
incentivo corresponde a un veinticinco por ciento (25%) sobre el monto
establecido como salario base, será pagadero a los funcionarios (as), con
carácter de Autoridad de Policía que realizan control y protección y
conservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales.

Adicionalmente
será reconocido dicho incentivo a los integrantes de las Brigadas de Bomberos
Forestales integrados por funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de
Conservación, cuando deban realizar o atender situaciones que requieran su
disponibilidad fuera de la jornada laboral establecida para la atención de
desastres naturales u otros incidentes que así lo ameriten a criterio de la
Administración.

Artículo
5º-Deberes. El funcionario o servidor que labora bajo el régimen de
Disponibilidad debe cumplir con lo siguiente:

a)
Presentarse sin dilación alguna al sitio donde se le requiera. Para ello deberá
tomarse en cuenta la extensión territorial, las vías y medios de comunicación y
demás características topográficas del lugar en que se halle la jurisdicción
respectiva y cuando sea una necesidad institucional de acuerdo a la magnitud
del evento en virtud de una justificación razonada y fundamental.

b)
Facilitar a la Oficina de Gestión de Desarrollo del Recurso Humano respectiva,
y a la oficina del Área de Conservación donde presta el servicio, así como
cualquier otra oficina que el superior eventualmente señale, el número de
teléfono, dirección del domicilio o cualquier otro medio que haga posible su
ubicación ágil y oportuna.

c)
Mantenerse todo el tiempo en que se encuentre en disponibilidad en condiciones
de absoluta sobriedad y en capacidad de atender con prontitud y eficiencia los
asuntos que se presenten.

Artículo 6º-Consecuencias del incumplimiento.
El incumplimiento de las disposiciones que rigen el presente Reglamento por
parte del servidor obligado a la disponibilidad, tiene como consecuencia:

a) El
reintegro al SINAC por el servidor, de las sumas que haya percibido por este
concepto a partir de la fecha en que incurrió en el incumplimiento.

b) La
aplicación de las sanciones que correspondan de acuerdo con el régimen
disciplinario institucional.

Artículo 7º-De la obligación de los jefes de
informar la variación de circunstancias. Los (as) jefes, administradores
(as) de las Áreas Silvestres Protegidas, tendrán la obligación de informar a
las Oficinas Regionales de Recursos Humanos, sobre cualquier cambio de
circunstancias en relación con el servidor que ostente el carácter de autoridad
de policía y de control y protección, que pueda llegar a significar la
supresión del pago del incentivo de disponibilidad.

La
información debe remitirse a más tardar en el mes siguiente de aquel en el que
variaron las circunstancias de trabajo, quedando cada jefe, supeditado a las
sanciones disciplinarias tanto administrativas como penales que puedan
corresponder en caso de que omita remitir la información oportunamente. Lo
anterior sin perjuicio de otras responsabilidades que puedan atribuirse, por
información contraria a la verdad real o por información que no se ajuste a las
disposiciones para el otorgamiento del incentivo.

Artículo
8º-Trámite para el pago del incentivo de Disponibilidad. Todo
funcionario que considere que le asiste derecho a percibir el reconocimiento
del incentivo de Disponibilidad, al tenor de las disposiciones contenidas en el
presente Reglamento, deberá solicitar a la Oficina Regional de Recursos Humanos
del Área de Conservación en que labora, el reconocimiento del mismo, para lo
cual, de previo deberá cumplir con las disposiciones internas que al efecto
emita el Departamento de Gestión de Recurso Humano de la Secretaria Ejecutiva
del Sistema Nacional de Áreas de Conservación. 

El pago
del incentivo empezará a regir a partir del día en que el funcionario inicie
sus labores en el puesto que amerite el reconocimiento (caso de funcionarios de
primer ingreso), previo cumplimiento de las disposiciones que al efecto se
emanen, o cuando la naturaleza del cargo varíe y que adquiera las funciones de
manejo en vida silvestre, así como los funcionarios que realicen
permanentemente labores de control y protección y conservación del Patrimonio
Natural del Estado y de los Recursos Naturales, fuera de su jornada laboral
establecida por la Administración para el ejercicio de sus funciones, de
acuerdo con lo que se disponga en el presente reglamento. En caso de traslado,
reubicación o reasignación de puestos antiguos de funcionarios del Sistema,
aportando la respectiva documentación, según sea el caso que aplique a cada
funcionario.

Artículo
9º-Vigilancia del cumplimiento. Los superiores de los servidores sujetos
a Disponibilidad deben velar por el cumplimiento de las disposiciones
establecidas en el presente Reglamento. Deben comunicar cualquier inobservancia
a la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recurso Humano respectiva, en todo
caso, deben levantar la información necesaria para la aplicación eventual del
régimen disciplinario.

Artículo
10.-Reconocimiento de Incentivos. La Jefatura del Departamento de
Gestión de Desarrollo del Recurso Humano de la Secretaría Ejecutiva del SINAC y
los encargados (as) de las Oficinas Regionales de Gestión de Desarrollo del
Recurso Humano de las Áreas de Conservación involucrados en el proceso de
otorgamiento y control del incentivo de Disponibilidad, serán los responsables
de velar porque en cada caso en particular, se cumpla con los requisitos y
procedimientos de previo a la resolución de otorgamiento de los incentivos.

Dicha
resolución deberá ser debidamente razonada, advirtiéndose al personal al que se
le asigne este incentivo, el sometimiento a las regulaciones que se establezcan
con relación al pago del incentivo de disponibilidad así como sus implicaciones
y obligaciones.

La
citada resolución deberá ser firmada por la Jefatura del Departamento de
Gestión de Desarrollo del Recurso Humano de la Secretaría Ejecutiva del SINAC,
el encargado (a) de la Oficina Regional de Gestión de Desarrollo del Recurso
Humano del Área de Conservación, así como del Director del Área de Conservación
involucrada. Se deberá notificar la misma al interesado y a su jefe inmediato.

Artículo
11.-Desobediencia. El desacato, acciones u omisiones sin justificación a
los deberes establecidos en el presente reglamento Disponibilidad, conlleva la
aplicación del régimen disciplinario establecido en el Estatuto de Servicio
Civil, en su Reglamento y en el Reglamento Autónomo de Servicios de la
Institución.

Artículo
12.-Suspensión de la Disponibilidad. Se le suspenderá al servidor el
pago de la disponibilidad cuando se acoja a permisos con goce de salario, así
como en aquellos casos en que se encuentre capacitándose hasta por tres meses,
según la necesidad institucional, en vacaciones, incapacitado o en cualquier
otra situación que le impida desempeñarse en el puesto, siempre y cuando este
período sea mayor a treinta días naturales. Una vez que se reintegre a su
puesto, asumirá la disponibilidad nuevamente. En el caso de permiso sin goce de
sueldo o suspensión con o sin goce de salario, se limitará el reconocimiento a
partir del momento en que éste se acuerde.

Mediante
resolución, la Administración deberá fundamentar de forma razonada, la
supresión de los incentivos cuando así corresponda o cuando el servidor externe
la negativa de recibir dicho incentivo.

Artículo
13.-Rige a partir de su publicación. 

Dado en la Presidencia de la República.-San José, a
los siete días del mes de febrero del dos mil catorce.

in the entirety of the text

                    -

                        Complete Text of Norm 38236

                        Payment of the availability incentive for officials of the National
System of Conservation Areas

Complete Text act: 1183D4

N° 38236-MINAE

(This executive decree was repealed by Article 26 of the Regulation for the payment of availability for officials of the National System of Conservation Areas, approved by executive decree N° 40452 of March 9, 2017)

 

THE PRESIDENT OF THE
REPUBLIC

AND THE MINISTER OF
ENVIRONMENT AND ENERGY

In exercise
of the powers conferred by articles 50, 140 subsections 3) and 18), 146
of the Political Constitution; Organic Environmental Law N° 7554 of October 4,
1995, articles 1, 2, 3 and 4; Ley Forestal N° 7575 of February 13, 1996,
article 6 subsections a), f), k), 35 and 54; General Public Administration
Law N° 6227 of May 2, 1978, article 27; article 16 bis of Law
Nº 9106, National Parks Service Law Nº 6084 of August 24,
1977, article 9 and Wildlife Conservation Law Nº 7317 of October 30,
1992, article 17.

Considering:

I.-That
article 50 of the Political Constitution, in the sole chapter on social rights and
guarantees, establishes the right to a healthy and ecologically
balanced environment, responsibility for which falls on the officials of the
Ministry of Environment and Energy, called to guarantee the safeguarding of the
protection and conservation of the environment.

II.-That
the country, by Legislative Decree, has signed international conventions and treaties
related to the conservation and protection of the environment,
such as the Convention for the Protection of the World Cultural and Natural
Heritage, Law N° 5980, of November 16, 1976, the Convention on
Biological Diversity and Annexes, Law N° 7416, of June 30, 1994, the
Convention on Wetlands of International Importance as Habitat for Waterfowl, Law
N° 7224, of April 9, 1991, the Convention for the Protection of the Flora,
Fauna and Natural Scenic Beauties of the Countries of America, Law N° 3763 of
October 19, 1966, among others.

III.-That
since the National System of Conservation Areas -SINAC- is the
deconcentrated body responsible for the protection and administration of the natural
resources of the country, as well as for the management of the male and female officials
entrusted with carrying out these functions, it is of utmost importance to create and
regulate a permanent surveillance plan twenty-four hours a
day, for which an on-call availability status (estado de disponibilidad) is established, applied to the
male and female officials who work at SINAC, in control
and protection tasks vested with police authority, as established
by the National Parks Service Law, the Ley Forestal, the Fisheries and
Aquaculture Law, and the Wildlife Conservation Law, in order to achieve
efficiently and effectively the goals pursued by the State in the protection and
conservation of natural resources. The on-call availability status will be
remunerated with a monthly salary supplement.

IV.-That
it is worth adding regarding the competence of the Executive Branch for the
determination of salary policy in the Central Administration, that the Constitutional
Chamber of the Supreme Court of Justice stated through resolution Nº
2001-01822 of fifteen hours and forty-six minutes of March seven,
two thousand one ".Salary Matter. From the transcribed background, it is inferred
that since salary matters are part of government policy, it
is then the responsibility of the Executive Branch to adopt binding decisions in
that field for the centralized public sector, with autonomous entities
remaining subject to the general guidelines in salary matters
dictated by that Branch of the Republic. The setting of salary policy for the
public sector is a competence constitutionally attributed to the Executive
Branch.".

V.-That
article 58 of the Political Constitution establishes the ordinary and
extraordinary workday, admitting exceptional variations
highlighted by qualified cases. An exception that applies to officials
stationed in protected wild areas (áreas silvestres protegidas) and regionalized
as police authorities, since this implies factors and work
conditions differentiated from other officials of the System.

VI.-That
spontaneous or provoked forest fires occur at any hour and their
response and combat must occur at any time. Likewise,
operations for the apprehension and pursuit of poachers occur
mainly at night, since nighttime conditions are exploited
by offenders to harm the environment, carry out illegal
logging, drain wetlands, and commit other aggressions against the natural
heritage, making it necessary, in fulfillment of the competences
assigned to the Ministry of Environment and Energy, to establish a regime for the
response to and control of such situations.

VII.-That the reforms and additions to the Wildlife Conservation
Law N° 7317, published in the Supplement of April 24, 2013, state in
its article 16 bis.- "An availability payment (pago por disponibilidad) is created for male officials and
female officials who work in wildlife management, control, and protection
activities outside their normal workday, in accordance with what is
provided in the regulation of this Law. For this payment, the
resources of the Vida Silvestre fund will be used". Therefore, They Decree:

"OF THE PAYMENT OF THE AVAILABILITY INCENTIVE FOR

OFFICIALS OF THE NATIONAL SYSTEM

OF CONSERVATION AREAS"

Article
1º-Purpose of the Decree: This Decree aims to regulate
the payment of the Availability incentive to the male officials and female officials
who work at SINAC, in permanent control and protection tasks,
in pursuance of the goals of protecting and conserving the
Natural Heritage of the State and Natural Resources, as established
by the National Parks Service Law, the Ley Forestal, the Fisheries and
Aquaculture Law, and the Wildlife Conservation Law, and in this way
to be able to count on suitable personnel to resolve urgent or
unpostponable situations in pursuance of the goals of protecting and conserving
the Natural Heritage of the State and natural resources, such as
attention to complaints, inspections, and detentions within and outside
protected wild areas, granting a benefit to the servant who holds the
status of police authority.

Article
2º-Scope of Application: This incentive is payable only and
exclusively to the male officials and female officials who possess the status of
police authority as provided in the National Parks Service
Law, the Ley Forestal, and the Wildlife Conservation Law, and
who work in wildlife management activities, as well as
officials who permanently perform control and protection tasks, in
pursuance of the goals of protecting and conserving the Natural Heritage of the
State and Natural Resources, outside their workday established by
the Administration for the exercise of their functions, in accordance with what is
provided in this regulation. 

Additionally,
this incentive will be recognized for members of the Forest
Firefighter Brigades, composed of officials of the National System of
Conservation Areas, when they must perform or attend to situations requiring their
availability outside the established workday for the attention of
natural disasters or other incidents that so warrant it at the discretion of the
Administration.

Article
3º-Definitions of terms:

Availability: It is the obligation of the
officials described in article 2 of this decree to permanently
perform control, protection, and conservation services for the
Natural Heritage of the State and Natural Resources and other duties related to
their function during the hours they are outside the ordinary
workday, whether on working days and during the consecutive days of an accumulated
work schedule (jornada acumulativa). It is an expectant and permanent, mandatory attitude, by
virtue of which the official must act ex officio, in the face of any
illicit act they detect, a third-party complaint, or upon the request of any authority
of the National System of Conservation Areas, to perform actions in the face of
ordinary or extraordinary events.

Servants with police authority status:
These are those servants of the National System of Conservation Areas
duly accredited, who perform permanent functions of management, control,
and protection of the Natural Heritage of the State and Natural Resources,
as indicated by articles 54 of the Ley Forestal, 15 of the
Wildlife Conservation Law Nº7317, and article 09 of the National Parks Service Law
Nº6084.

Article 4º-Of the "Availability" payment. This
incentive corresponds to twenty-five percent (25%) of the amount
established as the base salary, and will be payable to the male (and female) officials with
Police Authority status who perform control, protection, and
conservation of the Natural Heritage of the State and Natural Resources.

Additionally,
this incentive will be recognized for members of the Forest
Firefighter Brigades composed of officials of the National System of
Conservation Areas, when they must perform or attend to situations requiring their
availability outside the established workday for the attention of
natural disasters or other incidents that so warrant it at the discretion of the
Administration.

Article
5º-Duties. The official or servant who works under the Availability
regime must comply with the following:

a)
Report without any delay to the site where they are required. For this, the
territorial extension, the access routes and means of communication, and
other topographical characteristics of the place where the respective
jurisdiction is located must be taken into account, and when it is an institutional need according to the magnitude
of the event by virtue of a reasoned and well-founded justification.

b)
Provide to the respective Human Resource Development Management Office,
and to the office of the Conservation Area where they provide service, as well as
any other office that the superior eventually indicates, the
telephone number, home address, or any other means that makes their
agile and timely location possible.

c)
Remain at all times during which they are on availability in conditions
of absolute sobriety and capable of attending promptly and efficiently to the
matters that arise.

Article 6º-Consequences of non-compliance.
Non-compliance with the provisions governing this Regulation by
the servant obligated to availability has the following consequence:

a) The
reimbursement to SINAC by the servant of the sums received for this
concept from the date on which the non-compliance occurred.

b) The
application of the corresponding sanctions according to the institutional
disciplinary regime.

Article 7º-Of the obligation of the heads to
report the variation of circumstances. The male (and female) heads, administrators
of the Protected Wild Areas, will have the obligation to inform
the Regional Human Resources Offices about any change of
circumstances in relation to the servant who holds the status of police
authority and control and protection, which could signify the
suppression of the payment of the availability incentive.

The
information must be sent no later than the month following the one in which the
work circumstances varied, with each head being subject to
the disciplinary sanctions, both administrative and criminal, that may
apply in case they fail to send the information in a timely manner. The
foregoing without prejudice to other liabilities that may be attributed for
information contrary to the real truth or for information that does not conform to the
provisions for granting the incentive.

Article
8º-Procedure for the payment of the Availability incentive. Every
official who considers themselves entitled to receive the recognition
of the Availability incentive, under the terms of the provisions contained in
this Regulation, must request its recognition from the Regional Human Resources Office
of the Conservation Area where they work, for which
they must first comply with the internal provisions issued for that purpose
by the Human Resource Management Department of the Executive Secretariat
of the National System of Conservation Areas. 

The payment
of the incentive will become effective from the day the official begins
their duties in the position that warrants the recognition (in the case of newly
hired officials), upon prior compliance with the provisions issued for that purpose,
or when the nature of the position changes and it acquires the functions of
wildlife management, as well as for officials who permanently
perform control, protection, and conservation tasks for the Natural
Heritage of the State and Natural Resources, outside their workday established
by the Administration for the exercise of their functions, in
accordance with what is provided in this regulation. In the case of transfer,
relocation, or reassignment of old positions of System officials,
providing the respective documentation, according to the case that applies to each
official.

Article
9º-Oversight of compliance. The superiors of the servants subject
to Availability must ensure compliance with the provisions
established in this Regulation. They must communicate any non-observance
to the respective Human Resource Management and Development Office; in any
case, they must gather the necessary information for the eventual application of the
disciplinary regime.

Article
10.-Recognition of Incentives. The Head of the Human
Resource Development Management Department of the Executive Secretariat of SINAC and
the officials in charge of the Regional Human Resource Development Management
Offices of the Conservation Areas involved in the process of
granting and controlling the Availability incentive will be the responsible
officials for ensuring that, in each particular case, the requirements and
procedures are complied with prior to the resolution granting the incentives.

Said
resolution must be duly reasoned, warning the personnel to whom
this incentive is assigned about their subjection to the regulations established
in relation to the payment of the availability incentive, as well as its implications
and obligations.

The
aforementioned resolution must be signed by the Head of the Human
Resource Development Management Department of the Executive Secretariat of SINAC,
the official in charge of the Regional Human Resource Development Management
Office of the Conservation Area, as well as the Director of the Conservation Area
involved. The interested party and their immediate superior must be notified of it.

Article
11.-Disobedience. The disregard, actions, or omissions without justification of
the duties established in this Availability regulation entails the
application of the disciplinary regime established in the Civil Service
Statute, in its Regulation, and in the Autonomous Service Regulation of the
Institution.

Article
12.-Suspension of Availability. The payment of availability will be suspended to the servant
when they take leave with salary, as well as
in those cases where they are training for up to three months,
according to institutional need, on vacation, disabled, or in any
other situation that prevents them from performing in the position, provided this
period is longer than thirty calendar days. Once they rejoin their
position, they will assume availability again. In the case of leave without
pay or suspension with or without salary, the recognition will be limited
from the moment it is agreed upon.

By
resolution, the Administration must ground in a reasoned manner the
suppression of the incentives when appropriate or when the servant expresses
their refusal to receive said incentive.

Article
13.-Effective upon its publication. 

Given at the Presidency of the Republic.-San José, on the
seventh day of February, two thousand fourteen.